新規之下，買（mǎi）斷市場帶來的問題？

去年夏天，洛杉磯快船麵臨選（xuǎn）擇，在（zài）續約倫納德，以及哈登願意以低於頂（dǐng）薪的條件回歸之後，他們原本可以選（xuǎn）擇續約喬治（zhì），繼續保留三（sān）巨頭模式。當（dāng）然，他（tā）們也可以（yǐ）讓喬治離隊，試圖用原本預留給他的薪資空間，以整體陣容深度來取代他的價值（zhí）。

明星戰力和團隊深度（dù）的平衡，正是2023年新版（bǎn）勞資協議下，擺在各大球隊麵前的一道選擇。諸如森林（lín）狼和凱爾特人等隊，都在麵對這道選擇題時遭受了不小陣容損失。然而對於同樣麵對難題的（de）快船，一年時間之後，快船似乎兩者皆得了。

當喬治（zhì）離隊之後，快船利用他離開後的空間，在去年夏天簽下了小瓊斯、鄧恩、巴圖（tú）姆等（děng）人，這讓快船保留了足夠空間，能夠在（zài）今年夏天簽（qiān）下大洛，交易來科林斯。簡而言之，快船實際上是（shì）將喬治和鮑威爾兩位即戰力，換成了五位輪換戰力，球隊輪換深度得到明顯補（bǔ）充。而更意（yì）外的是，太陽（yáng）在這個節點（diǎn）買斷了比爾。

從賬麵數據來看，比爾和（hé）喬治目前（qián）都處於（yú）類似的職業階段，都是前全明星（xīng）球員，似乎也都巔峰已過。喬治或許是目前更出色的人，主要是基於他的身材和防守多樣性。但在上賽季，他們兩人都成為了新版勞資協議下（xià）的（de）高風險選項（xiàng）。

雖然場上依舊具備價值，但他們的薪資結構卻成為了球隊障礙。從現在情況看，想（xiǎng）要打造出一支具備競爭力的（de）球（qiú）隊，同時還要支付（fù）喬治或（huò）者比爾5000萬薪資，這幾乎已經是不可能的事情（qíng）了。

但對於（yú）快船而言，他們選擇簽下比（bǐ）爾的價碼不是5000萬，而是500萬。對於太陽來（lái）說，通過買斷來支付比爾的剩餘薪（xīn）水可能不是一個合（hé）適的長期選擇，但在（zài）麵（miàn）對第一和第二道薪資上限時，以及累（lèi）計（jì）稅（shuì）金的壓力（lì）下，他們基本已經別無選擇。

太陽通過買斷均攤薪（xīn）水來擺脫比爾，成功將總薪資降到豪華稅線以下，試（shì）圖圍（wéi）繞布克重建。為此，太陽付出的代價是未來五個賽季都將每年被占用1900萬（wàn）薪資空（kōng）間，而不是未來（lái）兩個賽季超過（guò） 5000萬。在沒有其他方法可以節省短期（qī）薪（xīn）資問題的情（qíng）況下，太陽基本隻能選（xuǎn）擇（zé）冒險。

比爾雖然不（bú）再是明星球員，但參考同（tóng）類型防守有問題但能夠高效得分的（de）小後衛麵臨的市場情況，比爾在一支糟糕球隊中打出了一個場均17分，投籃命中率還算合格的賽（sài）季。考慮到其（qí）他同類型球（qiú）員，諸（zhū）如塞克斯頓、蒙克等人的薪資都略低於1900萬，比爾的最（zuì）終價值應該（gāi）在2000萬-2500萬區間，隻不過太陽麵臨的（de）絕（jué）望局（jú）麵，最終導致快船能以極低價格簽下他。

類似的情況也在雄鹿出現，他（tā）們直接將利拉德裁掉並分攤了合約（yuē）中剩餘（yú）的兩年近1.13億薪資，以創造出簽下特納所需的薪資空間。

相比於太陽，雄鹿不用（yòng）付出那麽昂貴的代價，但（dàn）他們原本的情（qíng）況就（jiù）比太陽（yáng）更（gèng）嚴峻。至少比爾還可以出場，但雄鹿麵對的是（shì）可能連（lián）續兩年超過（guò）5000萬的薪資，而利拉德還不一定能夠健康歸隊。

此（cǐ）外，字母（mǔ）哥依舊不排除在未來（lái）離（lí）隊的可能，雄鹿必須（xū）做出補強動作來留人。而他們手上幾乎（hū）沒什麽可交易的籌碼，再加上薪資結構過於集中（zhōng），連低（dī）成本交（jiāo）易都變得困難，簽下特納幾乎是他們（men）唯一的升級路（lù）線，隻能選擇賭一把，甚至完全不顧未來的代價。

當然，他們最終能否從（cóng）這個選擇中受益還有待觀察，但正如快船簽約比爾一樣，開拓者拿（ná）下利拉德的決定是否正確也暫時無法得知。麵對大傷之（zhī）後的利（lì）拉德，很可能會（huì）像比（bǐ）爾和喬治一樣不再值得5000萬頂薪，但如果（guǒ）是用中（zhōng）產條（tiáo）件簽下他，那就（jiù）可（kě）能是大賺一筆了。

開拓者之所以能保留中產條款而不超過奢侈稅（shuì），主要還是因為他（tā）們買斷了年輕的艾頓，省下（xià）約1000萬。

當然，從最初的規則設定來看，新版勞資是（shì）限製大市場球隊的關鍵，隻是他們沒（méi）想到會將艾頓拱手讓給了湖人。在艾頓買斷之前，自由市場上的首發（fā）級中鋒不是太老就是能力有限（xiàn），而湖人也曾在交易市（shì）場上不（bú）斷詢價，但一（yī）直沒找到合適選擇。

而艾頓（dùn）的意（yì）外出現，對（duì）於湖人而言完全（quán）就是救命稻草。在上半賽季幾乎沒有真正首發中（zhōng）鋒可用的情況下，湖人如今（jīn）得到了正（zhèng）值生涯（yá）巔峰（fēng）、剛剛結束頂薪合約的優質中鋒，而他的薪資甚至比快船（chuán）付給大洛的還要少。

從聯盟運營體係來看，新版勞資的目的在於防止這些大球市（shì）輕易補強這類高戰（zhàn）力球員，但從結果來（lái）看，最終（zhōng）的限（xiàn）製效果有限。常規賽期間，如果球隊薪資超（chāo）過第一道薪資上限，且（qiě）被裁掉的球員（yuán）原薪資高於新簽下的中產合約，那麽他們就（jiù）不能簽下（xià）這位球員。然而（ér）諸如快船、湖（hú）人、開拓者等球隊，都在第（dì）一道薪資上限以下，因此這條規則對於他們而言根本不適用。

此外，這項規定本來也適用於（yú）紐約尼克斯，他們（men）超過了第一道薪資上限，但這項（xiàng）規定在休（xiū）賽（sài）期不適用，讓他們能夠以底薪簽（qiān）下克拉克森。雖然克拉克森還比不（bú）上利拉德或者比爾，但他至少是一名經驗豐富的替補得分手，在被裁之前，他在（zài）爵士的薪（xīn）資為1400萬。

相比之下，他正是（shì）新版勞（láo）資設計來（lái）限製的（de）那一類球員，但最終卻在製度下被推到了大市場球隊。如果是在更（gèng）寬鬆的（de）薪（xīn）資環境下，爵士很可能在過去幾次交易截止日前就能換得回報。然而他們最終沒能成功，最後隻能選（xuǎn）擇放棄他，給年輕球員騰出空間（jiān）。

從這個（gè）視（shì）角看，未來是否還會有（yǒu）更多艾頓、利拉德、比爾這樣的案例嗎？目前無法確定。但這些球員出現在自由市場上，已經（jīng）透露出了（le）某種（zhǒng）跡象。這套新（xīn）版（bǎn）勞資規則下過於嚴苛的限製，反而意外地讓它本該限製的大球市（shì）強隊們得到了獲利機會。

簡而言之，快（kuài）船不該用這樣的（de）低價得到比爾，湖人也不該這麽容易的撿到艾頓。在製度沒那麽嚴格的情況下，這些球員（yuán）根本不會被裁掉。而如今他們成為（wéi）了自由球員，最終幫到的是簽下他們的球（qiú）隊（duì），而不是選擇放走他們的球隊。

原本希望限製強隊（duì），反而造成了新版勞資之後最大的意外後果。

回看每一份新勞資似乎都有這類後果，2011年的勞資協定原本是為了阻止像詹（zhān）姆（mǔ）斯（sī）這類（lèi）在（zài）熱火時期的超級（jí）球隊出（chū）現，因此（cǐ）設（shè）定了嚴格的奢侈稅懲罰規則。但正是這條奢侈稅（shuì），導（dǎo）致當時（shí）完全（quán）靠自己養成的雷霆三少，在續（xù）約哈登時猶豫不決，最終（zhōng）選擇將他交易。

而多年的雙少合作難求（qiú）成功，這也間接導致（zhì）了雷霆最終在2016年自由市場上失去了杜蘭特，於是2017年的新版勞資又創造出了超級頂薪製度，希望能夠幫助球（qiú）隊留住自家球星。但超級頂薪（xīn）代價太高（gāo），導致像公牛這樣的球隊選擇交（jiāo）易巴（bā）特（tè）勒，而不是給他超級頂薪。每一（yī）次的勞資協議改革，都會在解決某些問題的同時帶來新問題（tí）。

而現在（zài），在又一次新版勞資（zī）下，麵對重新洗牌後的買斷市場，似乎正是（shì）聯盟當前最棘手的新問題。雖然並非每位（wèi）補強球員都直接曆經買斷，但他們的自由身份都和這份新勞資所造成（chéng）的薪資環境有關，而他們的加盟對於新球隊的幫助也（yě）是遠大於老東（dōng）家。

簡而言之，在這之前，快船花了一整（zhěng）年時間的薪資管理，才成功把一位年薪5000萬的老將換（huàn）成一位年薪500萬的老將。而如果未來這件事情（qíng）變得不再困難（nán），一支具備競爭力的大市場（chǎng）球隊可以輕（qīng）鬆地用10%的價格（gé）換到（dào）一位同級別球星，那麽這份勞資（zī）規則能（néng）否（fǒu）達到它原本的（de）價值呢？這就又（yòu）是一個值得討論的問題了（le）。